Hva er det lovmessige grunnlaget for varsling?

Den 1. januar 2007 trådte den nye loven om varsling i kraft. Den inngår som en del av Arbeids-miljøloven, og er hjemlet i Grunnlovens §100. Etter den nye loven plikter bedrifter å legge forholdene til rette for intern varsling og ha kjøreregler for hvordan ansatte kan gå frem for å varsle om kritikk-verdige forhold. Formålet med de nye bestemmelsene er å signalisere at varsling både er lovlig og ønskelig. Og at muligheten til å si fra om kritikkverdige forhold er et vesentlig trekk ved et godt arbeidsmiljø og en sunn virksomhetskultur.

 Utfordringen med lovverket er at det ikke sier nok om viktigheten av ekstern og anonym varsling. Dermed har svært mange nøyd seg med å opprette interne varslingskanaler som ikke ivaretar anonymiteten til varsleren i tilstrekkelig grad. Det gjør at varslene uteblir og at varslere i mange tilfeller velger å gå direkte til media eller tilsynsmyndighet. Det er svært uheldig sett fra virksomhetens synspunkt; siden man da mister muligheten til å løse problemet internt; før det blir en offentlig prosess.