Om varsling

Varsling handler om å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Med det menes brudd på lover og forskrifter, eller på interne regler i virksomheten.

Den 1. januar 2007 trådte den nye loven om varsling i kraft. Bestemmelsene lovfester arbeidstakers rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksometen, og gir arbeidstakeren vern mot gjengjeldelse. Arbeids-giver pålegges å legge forholdene til rette for intern varsling. Lovgiver anbefaler samtidig virksomheten å vurdere bruken av en ekstern varslingskanal.

Arbeidstaker har også rett til å varsle til tilsyns-myndighet, andre offentlige myndigheter eller media. Dersom virksomheten mangler kanaler eller systemer som gjør det mulig å varsle internt, trenger ikke arbeidstaker si fra internt først. Hvis det er ut-arbeidet rutiner for varsling, bør arbeidstaker imidlertid først si fra i samsvar med disse.