Corporate Sosial Responsibility (CSR)

Siden midten av 1990-årene er Corporate Social Responsibility (CSR) –bedriftenes samfunnsansvar – blitt et alment brukt begrep. Det sprang ut av begrepet Corporate Governance, som opprinnelig markerte en reaksjon mot direktørstyret i amerikanske selskaper, som ikke hadde lagt nok vekt på at hovedoppgaven var å maksimere aksjonærenes utbytte. En av ideologene bak denne utviklingen var Milton Friedman, som mente at det nærmest var kriminelt å tillegge selskapene andre oppgaver enn å tjene mest mulig penger for aksjonærene.

Det er ulike meninger om hva CSR egentlig er. Global Compact som FN lanserte i 1999, synes imidlertid vi gir en god beskrivelse av CSR. Den inneholder ti prinsipper, som kort sammenfattet lyder slik:

• Selskapene skal støtte og respektere de internasjonale menneskerettighetene og ikke delta i noen virksomhet som innebærer brudd på menneskerettighetene,
• Selskapene skal respektere foreningsfriheten og effektivt anerkjenne retten til kollektive forhandlinger,
• Selskapene skal avskaffe alle former for tvangsarbeid, barnearbeid og diskriminering i arbeidsforhold,
• Selskapene skal ha en føre-var-tilnærming i alle miljøsaker, ta initiativ til større miljøansvar og fremme utviklingen og spredningen av miljøvennlig teknologi,
• Selskapene skal motarbeide alle former for korrupsjon, inklusive bestikkelser og liknende.

Som det fremgår av disse punktene, handler varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen i stor grad om CSR – og de ansattes trygge mulighet til å kunne si fra der hvor arbeidsgiver f.eks. ikke overholder allement etablerte standarder på disse områdene.